اشتباهات رفتاری در محیط کار و راه اصلاح آنها
مقدمه
محیط کار، فضایی حرفهای و ساختاریافته است که موفقیت در آن فقط به مهارتهای فنی محدود نمیشود. نحوه رفتار افراد در محل کار، نقشی اساسی در شکلگیری فرهنگ سازمانی و بهرهوری دارد. اما بسیاری از ما حتی ناخواسته دچار اشتباهات رفتاری میشویم که به مرور زمان میتوانند روابط کاری، تصویر حرفهای و حتی مسیر شغلیمان را تحت تأثیر قرار دهند.
در این مقاله، ۱۰ مورد از اشتباهات رفتاری در محیط کار را بررسی میکنیم و راهکارهای اصلاح آنها را ارائه میدهیم.
-
دیر رسیدنهای مکرر
چرا اشتباه است؟
تاخیر مداوم به جلسات یا شروع شیفت کاری نشان میدهد که فرد نظم، تعهد یا احترام به زمان دیگران را جدی نمیگیرد.
راهحل:
از ابزارهایی مثل هشدار موبایل یا تقویم کاری برای برنامهریزی بهتر استفاده کنید. حتی ۵ دقیقه زودتر رسیدن، یک رفتار حرفهای محسوب میشود.
-
عدم رعایت حریم شخصی همکاران
صحبت با صدای بلند، نگاه کردن به مانیتور دیگران یا قطع کردن مکالمات خصوصی، از اشتباهات رایج و آزاردهنده است.
راهحل:
محیط کار نیازمند رعایت اصول همزیستی حرفهای است. حفظ حریم شخصی و فیزیکی دیگران، احترام به مرزهای رفتاری است.
-
نادیده گرفتن بازخوردها
نپذیرفتن نقد سازنده یا برخورد تدافعی با بازخورد، مانع رشد شغلی شما خواهد بود.
راهحل:
بهجای دفاع یا انکار، سعی کنید بازخوردها را با ذهن باز تحلیل کرده و از آن برای بهبود عملکرد خود استفاده کنید.
-
شرکت نکردن در همکاریهای تیمی
کار کردن انفرادی در تیم، یا طفره رفتن از مسئولیتهای گروهی، انسجام تیم را کاهش میدهد.
راهحل:
در فعالیتهای گروهی مشارکت فعال داشته باشید. موفقیت سازمان در گرو همدلی و همکاری مؤثر اعضاست.
برای مطالعه ادامه مقاله کلیک کنید.
